我们坚持4P薪酬理念，吸引、激励和保留优秀人才，同时兼顾行业竞争力和内部公平性，实现员工价值最大化。
Pay for Position 根据岗位价值付薪
Pay for Person 根据员工能力付薪
Pay for Performance 根据员工绩效表现付薪
Pay for Price 根据行业薪酬状况付薪
基本工资：根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资，并且每年根据行业水平、公司业绩和员工绩效进行调整。
绩效奖金：根据员工绩效表现，为员工提供年度绩效奖金进行奖励。
福利保障：依照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及其他法定福利。
补充福利：结婚、生育、生日补助，节日礼品，团队旅游和部门建设活动，让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。
泽华伟业重视人才的培养与发展，坚持秉承唯才是举、脚踏实地的用人理念。坚持以人为本，提倡将员工个人价值的实现与提升融入到公司的持续发展中，并为员工提供不断自我学习、自我激励的成长空间，着力打造具备高素质及竞争力的人才，与企业共同奋斗，共创辉煌�！安痪幸桓裱∪瞬�，不重学历重能力”，泽华伟业在人才选择方面并无学历、证书等硬性条件，更关注个人的能力和品行。
育人
泽华伟业关注每一名员工的成长，帮助有潜力的员工不断进步。
我们为员工提供了一个“纯净”的成就梦想的舞台。
我们追求简单、质朴的工作关系；
我们关注员工的生活，细微之处尽显“兄弟情深”；
我们倡导共享——共享远景、共享成功、共享知识，与员工一起成长；
我们追求快乐的工作和生活。